Medidas y planes de igualdad en las organizaciones - Aula Virtual

Descripción
Esta actividad formativa tiene como objetivo incidir en la importancia de incorporar la transversalidad de género a fin de trabajar activamente por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Analizaremos conceptos previos y incidiremos en la importancia de no mantener "la ceguera al género", sino incorporar en nuestras prácticas la perspectiva de género. Veremos cómo diseñar, redactar e implementar el plan de igualdad por fases.
Duración:
3 horas. Multisesión de 2 sesiones.
Orientado a:

Orientado a personas responsables de implementar medidas de igualdad en sus organizaciones o entidades y cualquier persona interesada en adquirir herramientas prácticas para desarrolla planes de igualdad y otras medidas en organizaciones y entidades.

Contenido

IMPORTANTE: Esta actividad se divide en 2 sesssions. Se impartirán de manera virtual en streaming a través de la plataforma gratuita Microsoft Teams. Las personas inscritas recibirán por correo electrónico, antes de la primera sesión, un enlace único par a todas las sesiones y las instrucciones de acceso.

Objetivos generales:

-Incide en la importancia de incorporar la transversalidad de género a fin de trabajar activamente por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Objetivos específicos:

-Analizar conceptos previos
Descubrir la importancia de no mantener "la ceguera al género"
-Reconocer la importancia de incorporar la transversalidad de género a fin de trabajar activamente por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
Conocer cómo se hace y los pasos a seguir para disponer y aplicar un Plan de igualdad.
Llevar a cabo una autoevaluación para mejorar la perspectiva de género en el entorno profesional.

temario:

Sesión 1. Herramientas para la igualdad
-Compartimos un mismo diccionario: conceptos previos
-¿De qué hablamos cuando hablamos de género? Y de sexo? Y de igualdad?
-La igualdad real y la igualdad formal.
-La división sexual del trabajo y de la vida: ¿Qué tiene que pasar para conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?
-Los Planes de igualdad: objetivo, marco normativo y ámbitos de actuación

Sesión 2. Crear y aplicar el plan de igualdad
-La comisión de igualdad, definición y funciones
Fases del proceso
-La Diagnosis. Autoevaluación: "Equitest"
-Ejes de aplicación de medidas de igualdad en las empresas
-Ejemplos de Planes de acción

Las personas que no tengan un CIF de empresa, para la inscripción podrá poner su NIF / NIE.

Profesorado
LEON MAYOL, RAQUEL
Conducción
BARABARA Educació SCCL

Calendario

Días y horario
Lugar de realización
Idioma de impartición
Plazas
Inscripción
Aula virtual
may 25, 2021
10:00 - 11:30
Aula virtual
may 26, 2021
10:00 - 11:30
Catalán
23
Plazas

Más información

En caso de que no puedas asistir a la actividad, es necesario que te des de baja con 12 horas de antelación entrando en el apartado ACTIVIDADES de tu Espacio Personal, al que puedes acceder haciendo clic aquí. De esta manera otra persona podría aprovechar tu plaza.
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