Detall formació
Ruta de navegació
ActivitatsDetall
La inversió privada en números: disseny programa phantom shares /ESOP?
Futures o actuals persones emprenedores que avaluïn establir mecanismes d'atracció i retenció de talent basats en la concessió de plans de *phantom *shares o stock options.
Dins dels programes de phantom shares i stock options utilitzats per les empreses per a atreure i retenir talent un dels punts clau a determinar és el nombre de drets concedits a les persones beneficiàries d'aquests plans. L'acció formativa pretén analitzar numèricament alguns d'aquests mètodes.
Temari complert:
- Introducció a les phantom shares.
- Introducció a les stock options.
- Contingut dels plans.
- Necessitat d'assignar un nombre de drets.
- Disseny del pla per compensació de salari no percebut.
- Disseny del pla per percentatge assignat en cada ronda.
- Disseny del pla per compensació salari no percebut i valoració i companyia.
- Disseny del pla per percentatge assignat a cada lloc de treball.
Calendari
Més informació
IMPORTANT: Aquesta activitat es realitza en dos tipus de format: sessió presencial o sessió virtual. Consulta el tipus de cada sessió al calendari del web.
Sessió virtual: les sessions virtuals d'aquesta activitat s'imparteixen en streaming mitjançant la plataforma gratuïta Microsoft Teams. Les persones registrades rebran l'enllaç per correu electrònic amb la invitació i les instruccions d'accés abans de l'inici de la sessió.
En les activitats de l'Aula Virtual es considerarà com a "assistides" a totes aquelles persones que hagin accedit a l'espai en els primers 30 minuts de la formació. Les persones que s'incorporin més tard, es comptabilitzaran com a "no assistides" i no se'ls generarà el certificat corresponent.
Sessió presencial: la informació del lloc de realització de la sessió presencial, adreça i aula, la trobareu al web.
En les activitats en format Presencial les persones registrades hauran d¿acreditar la seva assistència signant el full d'assistència que trobaran a la recepció de l'equipament corresponent.