Fomentar la implicación activa de los hombres en la corresponsabilidad de los cuidados y en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como parte del compromiso empresarial con la igualdad de género

Objetivos
- Reflexionar sobre el papel de los hombres en la corresponsabilidad y los cuidados
- Conocer los beneficios de la corresponsabilidad de los hombres para familias y empresas
- Identificar obstáculos para la conciliación y corresponsabilidad de los hombres
- Conocer estrategias y herramientas para promover la conciliación corresponsable

Temario 
1. Introducción y contextualización
2. Corresponsabilidad: del discurso a la práctica
- Qué es la corresponsabilidad y por qué es clave para la igualdad.
-  Mitos y creencias sobre el papel masculino en el hogar (masculinidad tradicional).
- Obstáculos culturales, laborales y personales para el cambio.
3. Conciliación laboral: un derecho también para los hombres
- Marco normativo sobre conciliación (permisos, reducciones de jornada, trabajo flexible).
- Barreras a la empresa: penalización, estigma, falta de uso real por parte de los hombres.
- Buenas prácticas en empresas que promueven la conciliación corresponsable.
4. Transformar la cultura organizacional desde el ejemplo masculino
- El rol de los hombres en la transformación cultural: liderar con el ejemplo.
- Paternidades presentes y activas como motor de cambio.
- El impacto de la corresponsabilidad masculina en los equipos y en la igualdad real.
5. Plan de acción individual y empresarial / compromisos de cambio