1. Introducción
¿ Contexto legal y por qué se aprueba la norma.
¿ Objetivos de la ley: control de jornada, transparencia, evitar horas extra no declaradas.
¿ Consecuencias de no cumplirla (inspecciones y sanciones).
2. Marco legal y obligaciones
¿ Real decreto-ley 8/2019 y normativa complementaria.
¿ Quién está obligado a llevar registro horario.
¿ Qué se debe registrar (hora de inicio y de finalización de la jornada).
¿ Diferencia entre jornada ordinaria, horas extras y flexibilidad.
¿ Tiempo de desplazamiento, pausas y teletrabajo.
3. Sistemas de registro horario
¿ Métodos aceptados (manual, digital, biométrico, aplicaciones cloud, Excel...).
¿ Requisitos: objetividad, fiabilidad, accesibilidad.
¿ Custodia y conservación de registros (mínimo 4 años).
4. Software disponible
¿ Tipologías de soluciones digitales
¿ Criterios para escoger software
¿ Ejemplos de software en el mercado
5. Demostración por parte de una empresa
