Objetivos generales de la actividad:
Incidir en la importancia de incorporar la transversalidad de género con el fin de trabajar activamente por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Objetivos específicos de la actividad: 
- Analizar conceptos previos.
- Descubrir la importancia de no mantener la ceguera en el género.
- Reconocer la importancia de incorporar la perspectiva de género con el fin de trabajar activamente por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
- Conocer cómo se hace y los pasos a seguir para disponer y aplicar un Plan de igualdad.

Temario:
- Compartimos un mismo diccionario: conceptos previos.
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de género? ¿Y de sexo? ¿Y de igualdad?
- La igualdad real y la igualdad formal.
- La división sexual del trabajo y de la vida: ¿Qué debe pasar para conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?
- Los Planes de igualdad: objetivo, marco normativo y ámbitos de actuación según los Decretos 2019/2020.
- Crear un Plan de igualdad: la comisión de igualdad, definición y funciones, fases del proceso, ejes de aplicación de medidas de igualdad a las empresas y ejemplos de planes de acción.