Las políticas retributivas son una herramienta clave en la gestión de cualquier empresa. Los aspectos retributivos engloban aspectos que van más allá del salario, como la competitividad, la orientación estratégica, la equidad interna e incentivos y recompensas variables o no monetarias, entre otros. Al mismo tiempo, es un ámbito que preocupa a muchas organizaciones y empresas, que tienen dificultades para ofrecer salarios competitivos para determinados perfiles y fidelizar el talento.
Con los ejemplos reales de diferentes modelos retributivos, esta actividad pretende ensanchar el abanico de opciones y contrastar con otras experiencia los beneficios y retos de cada uno de los modelos.
Esta actividad quiere abrir un espacio para compartir experiencias, dilemas y aprendizajes sobre cómo las organizaciones pueden equilibrar justicia interna, sostenibilidad y competitividad, y avanzar hacia modelos retributivos más claros, eficientes y coherentes con su misión social.
¿Qué te llevarás?
- Ideas prácticas para aplicar a tu proyecto
- Modelos retributivos contrastados con otras organizaciones
- Un mapa colectivo de retos y soluciones
- Intercambio y conexión alrededor de un café con otras personas de empresas y proyectos de Economía Social y de Impacto
La actividad está especialmente dirigida a personas que desempeñan roles en el área de personas o recursos humanos de empresas y entidades de la Economía Social y de Impacto, a personas en roles de dirección, gerencia u otras áreas de la empresa o entidad.
Reserva tu plaza: https://forms.office.com/e/PGLpQU0gkv
