Dentro de los programas de phantom shares y stock options utilizados por las empresas para atraer y retener talento, uno de los puntos clave a determinar es el número de derechos concedidos a las personas beneficiarias de estos planes. La acción formativa pretende analizar numéricamente algunos de estos métodos.
Temario completo:
- Introducción a las phantom shares.
- Introducción a los stocks options.
- Contenido de los planes.
- Necesidad de asignar un número de derechos.
- Diseño del plan por compensación de salario no percibido.
- Diseño del plan por porcentaje asignado en cada ronda.
- Diseño del plan por compensación, salario no percibido y valoración compañía.
- Diseño del plan por porcentaje asignado a cada puesto de trabajo.
