Objetivo general:

Ver como hacer posible la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y el mercado de trabajo, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades y de trabajo, modificar los roles y estereotipos tradicionales, y lograr las necesidades de atención y cura de personas.

Objetivos específicos:

- Como incorporar medidas de conciliación para no reproducir desigualdad de género
- Conocer herramientas y recursos existentes para aplicar estas medidas
- Analizar el entorno propio para ver posibilidades y dificultades de conciliación
- Conocer propuestas, experiencias y testigos que nos puedan dar ideas para aplicarlo a nuestros proyectos.

Temario:

-Qué es la conciliación laboral, familiar y personal: la teoría y la realidad.
-Conceptos previos y datos significativos: la desigualdad de género en el entorno laboral, la doble mochila.
-Flexibilitat y corresponsabilidad en los cuidados. .
-Reial decreto ley 6/2019 de "Medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación.
-Los beneficios de la equidad de género para el mundo empresarial.
-Plataforma de reforma horaria
-Mediadas para cambiar la cultura organizativa y formentar la corresponsabilidad
-La Red Nust