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IMPORTANTE: Esta actividad se impartirá de forma virtual en streaming a través de la plataforma gratuita Microsoft Teams. Las personas inscritas recibirán por correo electrónico el enlace con la invitación y las instrucciones de acceso antes del inicio de la sesión.

Objetivos generales de la actividad:

cómo hacer posible la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y el mercado de trabajo, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades y de trabajo, modificar los roles y estereotipos tradicionales, alcanzar las necesidades de atención y cuidado de personas y erradicar las desigualdades por diversidad sexual o de género

Objetivos específicos de la actividad:

-Reflexionar sobre cómo incorporar medidas de conciliación y corresponsabilidad para no reproducir desigualdades de género

- Conocer herramientas y recursos existentes para aplicar estas medidas

- Analizar el propio entorno para ver posibilidades y dificultades de conciliación

- Conocer propuestas, experiencias y testimonios que puedan darnos ideas para aplicarlo a nuestros proyectos.


Temario completo:
-Qué es la conciliación laboral, familiar y personal: la teoría y la realidad

- Conceptos previos y datos significativos: la desigualdad por razón de diversidad sexual y de género en el entorno laboral: la doble mochila

- Flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad en los cuidados.

- Real decreto ley 6/2019 de "Medidas urgentes por la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo

- Los beneficios de la equidad de género por el mundo empresarial

- Plataforma de reforma horaria

- Medidas para cambiar la cultura organizativa y fomentar la corresponsabilidad

- La Red Nust