ActivitatsDetall

L'altre costat de la igualtat a l'empresa: Corresponsabilitat i conciliació per a homes

Per què els homes dediquen la meitat del temps que les dones a les tasques domèstiques i només demanen un 6,6% de les excedències per cura familiar? I què podem fer les empreses per transformar les dinàmiques culturals i organitzatives que contribueixen a aquestes desigualtats? Aquesta formació ajuda a trobar respostes i ofereix eines concretes per a que les empreses facin de la coresponsabilitat i conciliació dels homes una pràctica igualitària i sostenible.

La corresponsabilitat en les tasques de cura i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral continua sent un repte pendent en les empreses espanyoles. Tot i els avenços normatius, les dades mostren una clara desigualtat entre homes i dones en la distribució del temps i les responsabilitats familiars.

La formació respon a la necessitat de transformar aquestes dinàmiques culturals i organitzatives, oferint eines concretes perquè els homes es coresponsabilitzin de manera activa, i les empreses facin de la conciliació una pràctica igualitària i sostenible

Objectius específics | Temari

Fomentar la implicació activa dels homes en la coresponsabilitat de les cures i en la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, com a part del compromís empresarial amb la igualtat de gènere

Objectius
- Reflexionar sobre el paper dels homes en la coresponsabilitat i les cures
- Conèixer els beneficis de la corresponsabilitat dels homes per a famílies i empreses
- Identificar obstacles per a la conciliació i coresponsabilitat dels homes
- Conèixer estratègies i eines per a promoure la conciliació corresponsable

Temari
1. Introducció i contextualització
2. Corresponsabilitat: del discurs a la pràctica
- Què és la corresponsabilitat i per què és clau per a la igualtat.
- Mites i creences sobre el paper masculí a la llar (masculinitat tradicional).
- Obstacles culturals, laborals i personals pel canvi.
3. Conciliació laboral: un dret també per als homes
- Marc normatiu sobre conciliació (permisos, reduccions de jornada, treball flexible).
- Barreres a l'empresa: penalització, estigma, falta d'ús real per part dels homes.
- Bones pràctiques en empreses que promouen la conciliació corresponsable.
4. Transformar la cultura organitzacional des de l'exemple masculí
- El rol dels homes en la transformació cultural: liderar amb l'exemple.
- Paternitats presents i actives com a motor de canvi.
- L'impacte de la corresponsabilitat masculina en els equips i en la igualtat real.
5. Pla d'acció individual i empresarial / compromisos de canvi

Dates disponibles per l'activitat

Edició 1

Modalitat: Aula virtual

Idioma: Català

Data: Dimecres 21 de gener, 15:00h - 17:00h

Informació general

Aquesta activitat es realitza en dos tipus de format: sessió presencial o sessió virtual. Consulta el tipus de cada sessió i els detalls al calendari del web.

L'activitat es realitzarà en l'idioma indicat per a cada sessió.

Recordeu que podeu gestionar la vostra inscripció (donar-se de baixa, obtenir un certificat de participació...) des de l'apartat d'Activitats de l'Espai personal.

Per a més informació o si tens alguna necessitat especial i requereixes suport per seguir l'activitat escriu-nos a innovaciosocioeconomica@barcelonactiva.cat

En cas que no puguis assistir a l'activitat, és necessari que et donis de baixa amb 12 hores d'antelació entrant a l'apartat ACTIVITATS del teu Espai Personal.

Barcelona Activa ofereix tallers i activitats formatives en Economia Social i Solidària adreçats a persones i col·lectius que volen emprendre noves iniciatives socioeconòmiques. Consulta l'oferta de cursos i tallers actuals aquí!