IMPORTANT: Aquesta activitat s'impartirà de manera virtual en streaming a través de la plataforma gratuïta Microsoft Teams. Les persones inscrites rebran per correu electrònic l'enllaç amb la invitació i les instruccions d'accés abans de l'inici de la sessió.
Objectius generals de l'activitat:
Com fer possible la participació equilibrada entre dones i homes en la vida familiar i el mercat de treball, amb la finalitat d'introduir la igualtat d'oportunitats i de treball, modificar els rols i estereotips tradicionals, assolir les necessitats d'atenció i cura de persones i erradicar les desigualtats per diversitat sexual o de gènere a partir d'algunes pràctiques d'empresa
Objectius específics de l'activitat:
- Reflexionar sobre com incorporar mesures de conciliació i corresponsabilitat per no reproduir desigualtats de gènere
- Conèixer eines i recursos existents per aplicar aquestes mesures
- Analitzar l'entorn propi per a veure possibilitats i dificultats de conciliació
- Conèixer propostes, experiències i testimonis que ens puguin donar idees per aplicar-ho a les nostres empreses i entitats
Temari complert:
- Què és la conciliació laboral, familiar i personal: la teoria i la realitat
- Conceptes previs i dades significatives: la desigualtat per raó de sexei de gènere en l'entorn laboral: la doble motxilla
- Flexibilitat, conciliació i corresponsabilitat en les cures
- Reial decret llei 6/2019 de "Mesures urgents per la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació
- Els beneficis de l'equitat de gènere pel món empresarial
- Plataforma de reforma horària
- Mesures per a canviar la cultura organitzativa i fomentar la corresponsabilitat mitjançant algunes eines i exemples pràctics
- La Xarxa Nust, el Pacte del Temps, i d'altres
