L’Oficina d’Atenció a les Empreses, a través del Servei de Gestió del Talent, posa en marxa l’Oficina FP Empreses, projecte de Barcelona Activa en col·laboració amb el Consorci d’Educació de Barcelona (CEB), per informar i acompanyar les empreses interessades en l'FP Dual.

Com incorporar alumnat d’FP Dual a la teva empresa?

Contacta amb l’Oficina FP Empreses  on podràs rebre informació sobre especialitats formatives i modalitat més adequada, per incorporar alumnes d’FP. Posteriorment, la teva sol·licitud serà derivada a l’equip del CEB, per connectar amb els centres educatius adients.

Quines modalitats d’FP Dual existeixen?

Modalitat General (515 hores): implica un acord de col·laboració amb el centre educatiu i la remuneració no és obligatòria.

Modalitat Intensiva (1.000 hores): vinculada a una beca (retribució mínima del 50% de l'SMI per estudis de Grau Mitjà i del 65% per estudis de Grau Superior) o un contracte de formació en alternança (la retribució no pot ser inferior a l'SMI, i ha de ser proporcional al temps de treball efectiu).

En ambdós casos, caldrà cursar la corresponent alta a la Seguretat Social.

Com es formalitza l’FP Dual? 

• Signatura de conveni, acord o pla formatiu individual amb el centre educatiu d’origen de l’alumne/a
• Cal complir tots els requisits en matèria de PRL, segons normativa vigen

Quina figura té la persona tutor/a d’empresa?

• Requisits:
  • Cursar una formació sense cost de 12 hores (8h en línia)
  • Assignar un treballador/a amb les competències professionals necessàries
• Tasques:
  • Acollir, acompanyar, avaluar i qualificar l’alumnat
  • Coordinar-se i comunicar-se periòdicament amb el centre educatiu
  • Vetllar perquè l’estada a l’empresa es desenvolupi respectant la normativa en prevenció de riscos

Si ets una pime o micropime hi ha la possibilitat de tenir accés a un/a tutor/a mancomunat pel gremi o associació sectorial.

Calendari i horari de l’alumne/a d’FP Dual

• S’acorda entre el centre educatiu i l’empresa, segons la normativa vigent, amb un màxim de 8h al dia (màxim 40h a la setmana en el cas de beca).
• En el cas de contracte, el calendari i horari serà el que determini la regulació laboral corresponen.